Em sua última reunião plenária, realizada dias 1º e 2 na cidade de Casa Nova, o companheiro e diretor do Sindae, Francisco Ivan de Aquino, foi reeleito presidente do Comitê de Bacia do Entorno do Lago de Sobradinho.

Assim como em autarquias de outras regiões, a campanha salarial também prossegue na Região Norte. Em Pindobaçu, após vários debates com o gestor, o acordo coletivo foi negociado prevendo reajuste salarial de 10%. No entanto, o prefeito alega restrição da Lei de Responsabilidade Fiscal e está segurando o projeto de lei que precisa ser encaminhado à Câmara de Vereadores.

Aproveitando a passagem do Dia Internacional e Nacional da Juventude, 12 de agosto, uma reflexão precisa ser feita pelos gestores das empresas e autarquias do saneamento ambiental, sobretudo as que estão recebendo pessoal novo através de concursos públicos.

Na semana passada, numa sessão privada, os “excelentíssimos” ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiram aumentar os próprios salários em 16,38%. Logo em seguida o Ministério Público Federal autorizou a mesminha coisa para seu pessoal. Se passar, terá efeito cascata, servindo de parâmetro para reajuste de servidores da União, dos estados e municípios.

Principal estação de tratamento de água da Embasa, a ETA Principal atende mais de 23 localidades e agora está recebendo atenção prioritária para adequação de suas instalações. Ligada à Diretoria da Região Metropolitana de Salvador, o equipamento está recebendo investimento para melhoria do paisagismo, iluminação, segurança e operação, dentre outros benefícios.

A direção do Sindicato esteve nos últimos dias visitando as instalações de algumas unidades da empresa e, na Ilha de Itaparica, onde fica um dos seus escritórios locais, o telhado de uma área está só esperando o dia pra bater no chão.

Diretores do Sindicato, com o suporte do nosso advogado Eduardo Sampaio, conseguiram evitar que fossem feitas demissões na Emasa durante a barganha da empresa para evitar o pagamento de uma multa imposta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

Depois de várias negociações e ameaças de paralisação, finalmente terminou a campanha salarial deste ano no Saae de Juazeiro. Em assembleia realizada na última terça (7), a categoria aceitou a nova proposta negociada entre o Sindicato e a autarquia, prevendo reajuste salarial de 3%, revisão na tabela salarial e também promoção de 3% para todo o quadro da autarquia.

Com uma caminhada saindo do Mercado Modelo até a agência da Previdência Social, no Comércio, com parada diante do prédio do Tribunal Regional do Trabalho, trabalhadores (as) baianos (as) participaram do Dia Nacional de Manifestações e Paralisações, o chamado “Dia do Basta”, que teve manifestações em todo o país na última sexta (10).

Depois de vários contatos e cobranças, representantes da Cetrel S/A e DAC enviaram uma nova proposta para o acordo coletivo deste ano, trazendo importantes melhorias. Se na proposta anterior ofereceu 2% de reajuste salarial, agora oferece 2,3%, trazendo ganho real de 0,61% em relação ao INPC do período (1,69%), além de 10% nos benefícios de ordem econômica.

A Embasa deu um retumbante ”soco” nos (nas) novos (as) contratados (as) logo que colocaram os pés na empresa e, cientes de que esse não é um modo legal de receber ninguém, o grupo está cobrando o que lhe é devido. Explica-se: em janeiro, logo após a convocação de aprovados (as) no concurso teve início o treinamento, em Salvador, e a empresa pagou diárias, ajuda de custo e auxílio alimentação...

Ultima vítima foi Alfredo Manuel Palacio Jiménez, integrante de um grupo social na cidade de Aracataca (860 km ao norte de Bogotá)

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